Al generar espacios de escucha entre las diferentes gerencias y sus equipos del área sobre temas de interés previamente establecidos se logra un entendimiento de la gestión diaria, se fomenta el trabajo en equipo y se desarrolla un pensamiento estratégico. Además, las conversaciones fluidas promueven una comunicación asertiva entre los equipos al sentirse escuchados e involucrados, de esta manera los mismos mejoran su interrelación y se sienten parte del Espíritu Indurama.  

Los desayunos tienen una duración aproximada de 1h 15min y se da la oportunidad a los equipos de compartir su trabajo y los proyectos futuros. La mecánica consiste en: el espacio inicia con una dinámica para romper el hielo y presentarse; luego los colaboradores dialogan con la gerencia enfatizando, de manera puntual, temas estratégicos que suceden en la empresa e información actualizada sobre Indurama o el Grupo. Finalmente, se cierra el espacio con preguntas, recomendaciones y una breve encuesta de satisfacción que busca encontrar mejoras en la forma de vivir el Espíritu Indurama.